zwischen Unternehmen (Geschäftspartner, Zulieferer, Kunden)
zwischen Gesellschaftern, Partnern, Geschäftsführern oder Vorständen
in Fragen der Unternehmensnachfolge
zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
begleitend bei Umstrukturierungen und Veränderungsprojekten
in Fragen der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen oder zwischen Führungskräften
zwischen Vorgesetzten und unterstellten Mitarbeitern
zwischen und in Teams
zwischen Mitarbeitern, auf gleichen oder auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
zwischen Vorständen und Mitgliedern
zwischen Mitgliedern
dauerhaft als Ombudsperson
Ziele und Vorgehensweise
Häufige Ziele sind beispielsweise:
Klarheit in unklare oder unbestimmte Situationen bringen • Gehör finden • Verständnis schaffen • Leistungs-, Zahlungs- und / oder Haftungsgerechtigkeit herstellen • den guten Ruf wahren • Berufsehre, Zufriedenheit und Wohlbefinden wiederherstellen • eine konstruktive Zusammenarbeit herstellen, erhalten oder wiederfinden • gebundene Zeit und Energie wieder für Anderes nutzen können • emotionale Entlastung schaffen • Vertrauen wiederherstellen • Frieden schaffen • neue, nachhaltige und selbstbestimmte Lösungen für die Zukunft entwickeln
Dazu nutzen wir Instrumente, Techniken und Methoden verschiedener Formen der Wirtschaftsmediation und der Organisationsmediation sowie der Systemischen Beratung. Diese können bei Bedarf in andere Formate (beispielsweise Teamworkshop, Prozessentwicklungsmeeting, Strategieworkshop, Zukunftswerkstatt, Führungskreistreffen, Gesellschafterversammlung, Trainings etc.) integriert werden.
Ergänzend begleiten wir Sie gerne auch bei der Umsetzung von Lösungen oder unterstützen Sie als Führungskraft dabei, eine Kultur des konstruktiven Umgangs mit Differenzen und schwierigen Situationen auf hohem Niveau zu etablieren.
Dauer und Kosten
Wie lange es dauert, bis eine Situation geklärt oder gelöst ist, hängt von Art, Umfang, Komplexität und Schwierigkeit der Situation und der Anzahl der Beteiligten ab. Die Spanne reicht von einem Meeting (2–8 h) bis zu mehreren Terminen (je 1,5–2,5 h). In einigen Fällen kann die Mediation in Form einer Kurzzeitmediation in einer Sitzung abgeschlossen werden.
Das Honorar richtet sich nach der Dauer und wird individuell auf der Basis eines Tages- oder Stundensatzes vereinbart. Hinzu kommen Reisekosten und sonstige Auslagen. In der Mediation teilen sich die Beteiligten in der Regel die Kosten, andere Regelungen sind je nach Ausgangslage ebenfalls möglich.
Die meisten Rechtsschutzversicherungen übernehmen, wenn es sonst zum Rechtsstreit kommt, die Kosten für Mediationen vollständig oder zumindest zum Teil. Wir empfehlen deshalb, bei Ihrer Versicherung nachzufragen.
+49 221 35 79 18 64