Über mediative Beratung

Wir stehen immer wieder einmal vor schwierigen oder verfahrenen Situationen, die unklar sind oder in denen sinnvolle Ziele oder die eigenen Handlungsoptionen und die optimale Strategie nicht einfach erkennbar sind.

Auch die Anforderungen und Herausforderungen an Unternehmen und Organisationen, an Arbeitgeber und Arbeitnehmer wachsen und verändern sich ständig. Dies verursacht ganz selbstverständlich Spannungen und Differenzen. Werden diese nicht aktiv und konstruktiv gehandhabt, entstehen Konflikte mit weitreichenden Folgen:

• Schlechtes Betriebsklima
• Störungen und Unterbrechungen des Betriebsablaufs
• Hemmung der weiteren Entwicklung
• Erhöhte Fehlzeiten und Fluktuation
• Hohe Konfliktkosten

Wir unterstützen Sie mit Beratung und Coaching dabei, diesen Anforderungen und Herausforderungen bestmöglich zu begegnen, über das Bekannte hinaus zu schauen, Ihren Handlungsspielraum zu vergrößern und und funktionierende Lösungen zu entwickeln.

So können Funktion, Zielerreichung und Zukunftsfähigkeit Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisationen vorangetrieben werden. Persönlich können Sie neue Perspektiven und wohldurchdachte Handlungsstrategien entwickeln.

Wir nutzen Instrumente, Techniken und Methoden verschiedener Formen der fachlichen, strategischen und Systemischen Beratung und des Coachings sowie verschiedener Formen der Mediation.